Objectifs

• Sécuriser les pratiques RH de l’entreprise en appliquant le cadre légal et en limitant les risques contentieux 
• Piloter les recrutements et les embauches en intégrant les enjeux juridiques, organisationnels et humains 
• Rédiger, analyser et adapter les contrats de travail en fonction de situations spécifiques ou complexes 
• Gérer les situations disciplinaires et les ruptures de contrat en sécurisant les procédures et les décisions 
• Contrôler et fiabiliser les bulletins de paie afin de prévenir les erreurs et les risques de redressement

Programme

1. Appliquer les fondamentaux du droit du travail dans la gestion quotidienne des relations de travail (C1) 
2. Analyser, fiabiliser et sécuriser les bulletins de paie dans des situations complexes (C2) 
3. Piloter et sécuriser des recrutements à enjeux dans le respect du cadre légal (C3) 
4. Rédiger et auditer des contrats de travail sécurisés et adaptés aux situations complexes (C4) 
5. Gérer les situations disciplinaires complexes et sécuriser les risques contentieux (C5) 
6. Piloter et sécuriser les ruptures de contrat dans des contextes à risque (C6) 
7. Intégrer les règles du droit collectif et collaborer avec les instances représentatives du personnel (C7) 
8. Élaborer et piloter le plan de développement des compétences des salariés (C8) 
9. Conduire et exploiter les entretiens professionnels et annuels dans une logique de gestion des emplois (C9) 

Commentaires validation

• Non prévu