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DUERP : Élaborer, mettre à jour et piloter efficacement son Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels

Code CARIF - 39S2600147
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Objectifs

Structurer les unités de travail de leur entreprise afin de définir le périmètre d’évaluation des risques.
Identifier et analyser les risques professionnels à partir des situations de travail réelles.
Évaluer et hiérarchiser les risques à l’aide d’une méthode de cotation cohérente.
Formaliser un DUERP intégrant un plan d’actions priorisé permettant d’engager des mesures de prévention adaptées.

Programme

1.     Poser le cadre et structurer sa démarche d’évaluation (C1) — 3.5H

2.     Identifier et analyser les risques de manière méthodique (C2) — 3.5H
 
3.     Hiérarchiser et structurer le document final (C3) — 3.5H
 
4.     Construire un plan d’actions réaliste et rendre le DUERP vivant (C4) — 3.5H

Livrables finaux :
✔ DUERP structuré
 ✔ Plan d’actions priorisé
 ✔ Méthode de mise à jour formalisée

Validation

Commentaires validation

  • Non prévu

Dates et lieux de formation

Proposé par

YF FORMATION

Lieu

270 Rue DE DJAMBO
97620 CHIRONGUI

Durée

14 heures

Dispositifs / financements

  • Formation professionnelle d'adulte - FPA

Nombre de places

20

Publics

  • chef d'entreprise - indépendant
  • demandeur d'emploi
  • salarié

Modalité de suivi

En présentiel

Prérequis

Connaître le fonctionnement général de son entreprise (organisation, métiers, postes).
Avoir accès aux informations internes nécessaires (organigramme, fiches de poste, accidents du travail, etc.).
Aucune compétence juridique approfondie n’est requise.

Proposé par

YF FORMATION

Lieu

270 Rue DE DJAMBO
97620 CHIRONGUI

Durée

14 heures

Dispositifs / financements

  • Formation professionnelle d'adulte - FPA

Nombre de places

20

Publics

  • chef d'entreprise - indépendant
  • demandeur d'emploi
  • salarié

Modalité de suivi

En présentiel

Prérequis

Connaître le fonctionnement général de son entreprise (organisation, métiers, postes).
Avoir accès aux informations internes nécessaires (organigramme, fiches de poste, accidents du travail, etc.).
Aucune compétence juridique approfondie n’est requise.