Objectifs
1- Maîtriser la production de la paie
- Établir des bulletins de salaire conformes
- Collecter et traiter les variables (absences, primes, heures supplémentaires…)
- Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
- Contrôler la fiabilité des calculs
2 - Appliquer le droit social
- Comprendre et appliquer le droit du travail
- Intégrer les conventions collectives
- Gérer les contrats de travail
- Sécuriser les pratiques pour éviter les risques juridiques
3_ Gérer les obligations sociales
- Réaliser les déclarations sociales (notamment la DSN)
- Calculer et déclarer les cotisations
- Assurer le lien avec les organismes sociaux
- Veiller au respect des échéances légales
4 - Gérer les événements de la vie du salarié
- Entrée et sortie du salarié
- Arrêts maladie, maternité, accident du travail
- Rupture du contrat et solde de tout compte
5- Développer une posture professionnelle
- Travailler en lien avec la RH et la comptabilité
- Respecter la confidentialité
- Conseiller les salariés et managers
- Organiser son activité en autonomie
Programme
1- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
2- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué
Financée par
CDM