Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise, par des réponses individualisées, l'insertion sociale et professionnelle des personnes rencontrant ou non des difficultés d'insertion ou de reconversion, en prenant en compte les dimensions multiples de l'insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits Son action vise à les accompagner pour construire et s'approprier un parcours d'accès à l'emploi et surmonter progressivement les freins rencontrés.

CCP1 :  Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé
           CP1: Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés
           CP2: Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé 
           CP3: Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte 
           CP4: Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies 
           CP5: Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique 
CCP2:  Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle
           CP6:  Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle 
           CP7:  Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel 
           CP8:  Accompagner la réalisation des projets professionnels 
           CP9: Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics 
           CP10 :Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
           CP11 :  Analyser sa pratique professionnelle 
CCP3:  Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle       
           CP12:   Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion                 professionnelle 
           CP13: Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement 
           CP 14: Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel  
           CP15:   Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive